Les changements 2026 pour le particulier employeur

Une année se termine et une nouvelle commence avec son lot de changements ! Découvrez ce qui change en 2026 pour le particulier employeur.

Modification des règles applicables suite à la déclaration d’inaptitude d’un salarié

Avec l’avenant n°10 du 9 septembre 2025, les règles applicables à l’inaptitude du salarié du particulier employeur ont été modifiées.

Cet avenant n’est pas encore applicable. Il entrera en vigueur le mois suivant sa publication au Journal Officiel.

Vous retrouverez tous les détails dans notre article sur le sujet.

Hausse du SMIC au 1er janvier 2026 

Le SMIC augmente à 12,02 € brut de l’heure à partir du 1er janvier 2026. Le salaire minimum des salariés à domicile CESU de tous les niveaux étant supérieur à ce SMIC (12,24 € brut pour le niveau I) cela n’a pas d’impact sur les salaires qui n’augmenteront donc pas en janvier.

Si vous bénéficiez d’une réduction de charges du fait de votre âge (plus de 70 ans), le plafond augmente 

Si vous bénéficiez de la réduction de charges patronales « Particulier employeur de plus de 70 ans », comme le SMIC augmente à 12,02 € brut, le plafond de cette réduction de cotisations augmente à 781,30 € bruts (65 fois le SMIC horaire).

Augmentation du Pass Navigo de 2 € par mois au 1er janvier 2026

A partir du 1er janvier 2026, le Pass Navigo augmente à 90,80 € par mois. Il faudra donc augmenter le remboursement des transports en commun en conséquence à partir de janvier.

Hausse de la contribution patronale sur l’indemnité de rupture conventionnelle à 40%

Le particulier employeur paie une contribution patronale (« forfait social« ) sur l’indemnité de rupture conventionnelle. Cette contribution passe de 30 à 40% à partir du 1er janvier 2026.

Pour une indemnité de rupture conventionnelle de 1000€, cela coutera 400€ à l’employeur (contre 300€ actuellement).