Salaire CESU : comment le définir et le verser ?
Vous employez un salarié à domicile mais vous ne savez pas combien il faut lui verser par heure et/ou à la fin du mois ?
Sur quelle base devrez-vous déterminer le salaire CESU de votre employé(e) de maison ? Et comment déterminer ensuite le salaire mensuel à verser ?
Nous vous donnons quelques conseils pour pouvoir rémunérer mensuellement votre salarié à domicile.
Combien payer votre salarié à domicile ?
Le salaire CESU de votre employé(e) de maison doit répondre à certaines contraintes légales (salaire horaire minium, voir ci-dessous) et doit évidemment être cohérent avec les salaires pratiqués dans votre quartier pour le type de travail effectué…
Il peut toutefois varier beaucoup suivant les salariés à domicile : une aide ménagère percevra un salaire moins élevé la plupart du temps qu’un professeur de mathématiques.
Quel est le salaire CESU horaire minimum ?
Le salaire minimum des employés à domicile à compter du 1er mai 2023 est :
- le SMIC pour les niveaux I de la Convention Collective sans certification de branche
- le salaire minimum conventionnel pour les niveaux I avec certification de branche et pour les autres niveaux de la Convention Collective (il est en effet supérieur au SMIC)
Cas particuliers
- Si votre salarié a des compétences particulières (ex. : auxiliaire de vie, femme de chambre, cuisinier qualifié) il peut être classifié niveau 2 ou plus de la Convention Collective. Son salaire CESU horaire minimum sera alors plus élevé.
- Si votre salarié a un titre de niveau V ou une certification de branche dans la branche qui vous concerne, son salaire CESU sera majoré de 4% à 5%.
Voir nos fiches sur le Salaire CESU brut/net et Salaire CESU minimum par niveau de la convention collective.
Combien payer votre salarié (et combien coûtera son emploi) ?
Pour le savoir, utilisez le simulateur de coût et de salaire CESU : 3 clics et vous aurez la réponse !
Il est inclus dans toutes nos formules Embauche
