Congés payés au CESU des salariés à domicile : tout savoir !
Comment gérer les congés payés au CESU de votre salarié à domicile ? Toutes les réponses dans cette rubrique.
Vous le savez : un salarié classique acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Mais votre jardinier, lui, ne travaille que deux jours par semaine. Du coup, vous ne savez pas trop comment calculer le nombre de jours de congés payés qu’il a acquis. Et puis faut il calculer en jours ouvrables ou ouvrés ?
– Que sont les jours de fractionnement ? En devez-vous à votre salarié à domicile ?
Au mois de Novembre dernier, vous avez entendu parler de congés de fractionnement. Concrètement, votre employée de maison y a t’elle droit ? Si oui, combien de jours cela représente-t-il ? Devez-vous rémunérer ces jours en plus du salaire mensuel ?
Vous avez embauché le prof de piano en Septembre et souhaitez lui imposer des congés payés dès les vacances de Noël. Est-ce possible même s’il n’a encore acquis aucun congé payé ?
– Qui fixe les dates des congés payés de votre salarié au CESU ?
Votre aide à domicile veut partir en vacances au mois d’août alors que vous avez toujours pris le mois de Juillet. Qui va décider des dates des congés de cette année ? Devrez-vous la rémunérer si elle ne part pas en vacances en même temps que vous ?
Vous avez entendu parler de rémunérer les congés payés au CESU par « 10 % » mais qu’est-ce que cela veut dire exactement ? Comment calculer le montant dû au titre de ces congés payés pour votre salarié à domicile ?
En savoir plus sur les congés payés au CESU
Les deux méthodes de paiement des congés CESU
Il existe au CESU 2 méthodes de rémunération des congés : le maintien de salaire et le dixième. Comment choisir entre ces deux options de paiement des congés CESU et comment officialiser votre choix ? Nos réponses.
La rémunération des congés CESU
Vous employez une aide ménagère ou une aide à domicile. Le saviez-vous ? Il existe deux modes de rémunération des congés CESU : 10% et maintien de salaire.
Congés payés acquis au CESU : à solder avant le 31 mai !
Les congés payés acquis au CESU sont à solder avant le 31 mai…C’est à vous de vérifier que votre salarié(e) prend ses 5 semaines de congés payés !
Les dates des congés payés au CESU sont fixées (théoriquement) par l’employeur
Qui fixe les dates des congés payés au CESU : l’employeur ou le salarié ? Que se passe-t-il quand les deux ne sont pas d’accord ?
Les congés par anticipation, très utiles pour tous
Que sont les congés par anticipation au CESU ? Quelle est leur utilité ? Faut-il en prévoir au contrat de travail ?
Les congés de fractionnement, un droit même au CESU
Que sont les congés de fractionnement au CESU ? Votre salarié(e) à domicile y a-t-il/elle droit ? Comment les rémunérer ?
L’acquisition des congés payés au CESU, le même que pour tous les salariés
Comment se passe l’acquisition des congés payés au CESU, notamment si votre salarié(e) à domicile travaille à temps partiel ?