Jour de neige

Lundi matin, 8h. Vous attendez de pied ferme votre aide ménagère, car avec toute cette neige, l’entrée et le salon sont pleins de boue et nécessitent un bon coup de propre !

Coup de téléphone : elle ne pourra pas venir, il n’y a pas de bus à cause de la neige !

Devez-vous rémunérer la journée d’absence de votre salarié(e) CESU bloqué(e) par la neige ?

Fin du mois :  Vous déduisez cette journée de la paie de votre salariée à domicile CESU et l’indiquez sur sa fiche de paie de salariée à domicile.

Celle-ci vous fait part de son désarroi la semaine suivante : ce n’est pas de sa faute si elle était absente, c’est la neige, elle n’y pouvait rien si les bus ne circulaient pas. Elle ne comprend pas votre décision de soustraire cette absence de son salaire…

Vous exposez votre point de vue : pourquoi paieriez-vous une journée où elle n’a pas travaillé… ? Apres 30 minutes de discussion, votre femme de ménage cède et commence son travail. Mais vous risquez de garder toutes les deux une certaine rancœur suite à cette discussion …

Que dit la loi sur ce type d’absence d’un salarié à domicile CESU ?

Avez-vous eu tort de déduire cette journée ? Légalement, c’est bien vous qui avez raison. Cette absence de votre salariée CESU n’est pas justifiée par un arrêt maladie ou un autre motif légal, et vous n’avez donc pas d’obligation de la rémunérer. Si vous-mêmes d’ailleurs n’allez pas travailler du fait des intempéries, votre employeur soustraira une journée de votre salaire . Mais votre aide à domicile s’est sentie lésée car elle ne le savait pas.

Cette situation illustre l’importance de bien vous informer et d’informer votre salariée à domicile sur la loi, la convention collective des salariés du particulier employeur. Car la prochaine fois, vous choisirez peut être de faire un geste et de lui payer sa journée, ou de lui proposer de compter cette journée comme un jour de congé pour lui montrer que vous tenez à la conserver comme aide ménagère. Mais si vous ne l’avez pas informée de ses droits et devoirs, votre geste envers elle passera inaperçu…

Et si c’est vous qui demandez à votre salarié(e) CESU de ne pas venir travailler du fait de la neige ?

Autre jour de neige. Cette fois-ci, c’est vous qui appelez votre jardinier une heure avant son arrivée : inutile de venir, le jardin est magnifique mais impraticable avec les 20 centimètres de neige qui sont tombés cette nuit.

Devez-vous lui payer cette journée ? Non, pensez-vous, puisqu’il n’a pas travaillé ! Et bien … si, vous devez dans tous les cas lui rémunérer cette journée !

En effet l’absence de votre salarié étant due à une décision de votre part, et non de son fait, vous devez lui payer la journée.

Notre conseil : dans tous les cas, que l’absence soit due à votre salarié ou à vous, indiquez bien cette absence sur la fiche de paie de votre salarié.