Verser une prime à son employé(e), un bon moyen de fidéliser !

Vous voulez verser une prime à votre aide ménagère à l’occasion des vacances ou de Noël ? Comment faire ?

Comment fixer le montant de la prime ?

C’est à vous de choisir le montant, il n’y a pas de restriction légale à ce sujet mais attention :

• la prime est soumise à charges sociales (et doit être déclarée au CESU). Il faut donc ajouter le coût de ces charges sociales au montant versé à votre salarié à domicile pour déterminer le coût pour vous
• ne versez pas une prime plusieurs mois de suite sans justification, car alors cette prime ne sera plus considérée comme exceptionnelle mais sera considérée comme un élément de salaire. Vous devrez alors la verser tout le reste du contrat

Notre conseil : Précisez bien la justification de cette prime sur la fiche de paye.

Comment déclarer cette prime exceptionnelle au CESU ?

Pour déclarer cette prime au CESU, divisez le montant brut de la prime par le salaire horaire brut habituel, et ajoutez ce montant au nombre d’heures déclaré dans le mois.

Sur la fiche de paye, ajoutez le montant brut de la prime au salaire BRUT (séparez la toutefois en faisant deux lignes distinctes : une pour le salaire, une pour la prime).

Pour les impôts :

• vous pouvez ajouter le montant de la prime et des charges sociales associées aux « Dépenses pour l’emploi d’un salarié à domicile » et ainsi bénéficier du crédit d’impôts sur ces sommes.
• votre salarié doit ajouter cette prime à ses revenus dans sa déclaration d’impôt