Les congés payés au CESU peuvent être rémunérés de deux façons différentes, suivant le nombre d’heures travaillées, et suivant le choix de l’employeur et du salarié : soit en ajoutant 10% supplémentaires au salaire horaire, soit en maintenant le salaire pendant que les congés payés sont pris. Dans les deux cas ils sont acquis de la même façon : 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines travaillées, avec un plafond de 30 jours annuels.
Il existe aussi d’autres types de congés au CESU, rémunérés ou non : congés de fractionnement, congés Enfants à charge, congés pour événements personnels, congés sans solde, etc
Les jours fériés au CESU quant à eux peuvent être chômés ou non, mais sont toujours rémunérés s’ils tombent un jour habituellement travaillés. Mais de quelle façon ?
Congés payés au CESU des salariés à domicile : tout savoir !
Comment gérer les congés payés au CESU de votre salarié à domicile ? Toutes les réponses dans cette rubrique. - Votre salarié CESU ne travaille que deux jours par semaine à votre domicile. Combien acquiert-il de congés payés au CESU ?…
Les jours fériés au CESU : faut-il les payer ou non ?
Les congés supplémentaires doivent être prévus dans un contrat écrit !
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