Ce qui change en 2025 pour le particulier employeur
Une année se termine et une nouvelle commence avec son lot de changements ! Découvrez ce qui change en 2025 pour le particulier employeur.
Ajout d’une nouvelle cotisation sociale côté Employeur
À partir du 1er janvier 2025, une nouvelle cotisation sociale intitulée « contribution santé au travail » entrera en vigueur.
La contribution santé au travail sera calculée sur la base de 2,7 % du salaire brut des salariés, avec un plafond fixé à 5 euros par salarié. Cela signifie que le montant total de la contribution ne pourra jamais dépasser 5 euros par mois, quel que soit le montant du salaire.
Il s’agit d’une cotisation patronale, le coût est donc supporté par l’employeur.
Les particuliers employeurs devront intégrer cette contribution santé au travail dans leurs déclarations sociales à partir de janvier 2025. Il sera nécessaire de créer une nouvelle ligne de cotisation sur les fiches de paie.
Notre fichier de paie 2025 intègre cette modification.
Le SMIC n’augmentera pas au 1er janvier 2025
En raison de la hausse du SMIC anticipée en novembre 2024, le SMIC n’augmentera pas au 1er janvier 2025. Le SMIC reste donc à 11,88 € brut de l’heure. Le salaire minimum des salariés à domicile CESU de tous les niveaux étant supérieur à ce SMIC (12 € brut pour le niveau I) cela n’a pas d’impact sur les salaires qui n’augmenteront donc pas en janvier.
Si vous bénéficiez d’une réduction de charges du fait de votre âge (plus de 70 ans), le plafond reste identique
Si vous bénéficiez de la réduction de charges patronales « Particulier employeur de plus de 70 ans », alors comme le SMIC reste à 11,88 € brut, le plafond de cette réduction de cotisations reste à 772,20 € bruts (65 fois le SMIC horaire).
Augmentation du Pass Navigo de 2,40 € par mois au 1er janvier 2025
A partir du 1er janvier 2025, le Pass Navigo augmente à 88,80 € par mois. Il faudra donc augmenter le remboursement des transports en commun en conséquence à partir de janvier.
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