Le quotidien avec un salarié CESU est parfois plus complexe qu’il n’y paraît… Comment gérer les congés payés de son salarié à domicile ? Comment le rémunérer lorsqu’il a été absent, en fonction des motifs d’absence ? Comment réagir en cas de faute ?
Est-il possible d'accorder des congés pour convenance personnelle à un salarié CESU ? Dans quelles conditions ?
Il existe au CESU 2 méthodes de rémunération des congés : le maintien de salaire et le dixième. Comment choisir entre ces deux options de paiement des congés CESU et comment officialiser votre choix ? Nos réponses.
Vous employez une aide ménagère ou une aide à domicile. Le saviez-vous ? Il existe deux modes de rémunération des congés CESU : 10% et maintien de salaire.
Les congés payés acquis au CESU sont à solder avant le 31 mai...C'est à vous de vérifier que votre salarié(e) prend ses 5 semaines de congés payés !
Qui fixe les dates des congés payés au CESU : l'employeur ou le salarié ? Que se passe-t-il quand les deux ne sont pas d'accord ?
Que sont les congés par anticipation au CESU ? Quelle est leur utilité ? Faut-il en prévoir au contrat de travail ?
Que sont les congés de fractionnement au CESU ? Votre salarié(e) à domicile y a-t-il/elle droit ? Comment les rémunérer ?
Comment se passe l'acquisition des congés payés au CESU, notamment si votre salarié(e) à domicile travaille à temps partiel ?
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Le CPF ou Compte Personnel de Formation est le dispositif qui remplace le DIF au 1er Janvier 2015. Comment va fonctionner ce CPF CESU ?