Le quotidien avec un salarié CESU est parfois plus complexe qu’il n’y paraît… Comment gérer les congés payés de son salarié à domicile ? Comment le rémunérer lorsqu’il a été absent, en fonction des motifs d’absence ? Comment réagir en cas de faute ?
Votre employé(e) de maison souhaite se reconvertir dans un nouveau métier, ou acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans son travail ? Elle peut pour cela se former gratuitement ! Les salariés à domicile bénéficient en effet de deux types de…
Si votre employé(e) à domicile a plus de deux ans d'ancienneté, vous devez obligatoirement avoir un entretien professionnel avec lui ou elle, tous les deux ans. Cet entretien sert à s'assurer de la pérennité de l'employabilité de votre employé(e). Pourquoi…
Votre salarié vous appelle : il a attrapé une bonne grippe et sera absent une semaine pour maladie. En tant qu'employeur, quelles sont vos obligations dans cette situation, envers votre salarié CESU malade : comment gérer l'arrêt maladie au CESU…
En tant qu'employeur, même en tant que particulier employeur, vous êtes responsables de la santé de votre salarié CESU dans le cadre de son travail à votre domicile, et ce quel que soit son temps de travail hebdomadaire. Cela veut…
Que devez vous faire figurer sur la fiche de paye que vous remettez à votre salarié à domicile ? Quelles sont les indications qui doivent obligatoirement figurer sur la fiche de paie d'un salarié à domicile ? Vous devez faire figurer…
En tant que particulier-employeur, il y a un sujet sur lequel vous vous devez d'être particulièrement attentif : c'est la paye, évidemment. Pour vous aider, Particulier employeur Zen a rassemblé sur cette page les échéances de la paye de votre salarié…
Vous employez un salarié CESU et il vous réclame des fiches de paie. Quel intérêt ? Comment faire ? Faut il faire une fiche de paie alors que le CESU en fournit une ? Il pourrait sembler facultatif de faire des fiches de…
Vous voulez verser une prime à votre aide ménagère à l'occasion des vacances ou de Noël ? Comment faire ? Comment fixer le montant de la prime ? C'est à vous de choisir le montant, il n'y a pas de restriction légale…