Particuliers employeurs : nouveautés 2022
2022 ne fait pas exception à la règle : en Janvier, il y a comme chaque année des changements légaux, fiscaux, et sociaux. Cette année, un changement très important : une nouvelle convention collective !
Voici une revue de détail de tous les changements 2022 pour les particuliers employeurs de salariés à domicile.
La grande nouveauté de cette année : une nouvelle convention collective
Cette année, une nouveauté de taille : pour la 1ere fois depuis 22 ans, les salariés du particulier employeur changent de convention collective.
Le crédit d’impôts sera versé en temps réel
C’est la 2e grande nouveauté de cette année : si vous avez adhéré à CESU+, le crédit d’impôts Salarié à domicile sera déduit en temps réel, chaque mois, des montants prélevés sur votre compte bancaire !
Le salaire minimum va augmenter à compter du 1er février
En février 2022, le salaire minimum des salariés à domicile CESU va augmenter. Tous les niveaux seront désormais au dessus du SMIC.
Si vous bénéficiez d’une réduction de charges du fait de votre âge (plus de 70 ans), le plafond de celle-ci augmente
Si vous bénéficiez de la réduction de charges patronales « Particulier employeur de plus de 70 ans », alors ce nouveau montant du SMIC porte le plafond de cette réduction de cotisations à 687,05 € bruts.
Les charges sociales augmentent
Deux montants de cotisations sociales (au moins) augmentent cette année :
A compter du 1er Avril 2022, la rupture conventionnelle devra être télédéclarée obligatoirement
Jusqu’à présent il existait deux façons de remplir et transmettre le formulaire de demande d’homologation de la rupture conventionnelle :
- sur papier et par courrier postal
- ou entièrement par Internet via le site TeleRC
Ce deuxième mode de transmission de la rupture conventionnelle avec un salarié CESU devient obligatoire au 1er Avril 2022
En 2022, prenez une bonne résolution :
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