Augmentations de salaire au CESU : obligatoires ou pas ?
Quand devez-vous augmenter votre salarié(e) CESU à domicile ? Quels sont les cas obligatoires et les situations facultatives ?
Le quotidien avec un salarié CESU est parfois plus complexe qu’il n’y paraît… Comment gérer les congés payés de son salarié à domicile ? Comment le rémunérer lorsqu’il a été absent, en fonction des motifs d’absence ? Comment réagir en cas de faute ?
Les autres congés CESU, complémentaires des congés payés
Tout salarié(e) CESU bénéficie dans certains cas d'autres congés CESU : congés Enfants à charge, enfants malade, pour événement personnel.
Frais de transport : votre salarié vient travailler en voiture, que rembourser ?
Votre salarié CESU à domicile vient chez vous en voiture et vous souhaitez lui rembourser une partie de ses frais d'essence et d'assurance automobile ? C'est possible dans certains cas.
La rémunération d’un salarié CESU, un calcul pas si simple !
Vous employez via le CESU (chèque emploi service) un salarié à domicile ? Comment le rémunérer et le déclarer ? Dans cette rubrique, vous trouverez toutes les informations relatives à sa rémunération, et à sa déclaration auprès du CESU (chèque emploi…
Remplir sa déclaration CESU en 6 étapes simples
Vous employez un salarié à domicile depuis peu et vous vous apprêtez pour la 1ère fois à faire une déclaration CESU de son salaire. Comment faire ?
Les absences CESU : rémunérées ou non ?
Maladie, maternité, congés, ... ces absences CESU doivent-elles être rémunérées ? Donnent-elle droit à congés payés et ancienneté ?
Congés payés au CESU des salariés à domicile : tout savoir !
Comment gérer les congés payés au CESU de votre salarié à domicile ? Toutes les réponses dans cette rubrique. - Votre salarié CESU ne travaille que deux jours par semaine à votre domicile. Combien acquiert-il de congés payés au CESU ?…
Votre salarié a un accident du travail
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Les jours fériés au CESU : faut-il les payer ou non ?
Lors des jours fériés, la plupart des particuliers employeurs pensent de bonne foi que puisque leur salarié(e) à domicile ne vient pas travailler ce jour-là, il n'est pas nécessaire de le/la rémunérer. Pourtant ce n'est pas le cas...
Les congés supplémentaires doivent être prévus dans un contrat écrit !
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